E-learning is een effectief en succesvol instrument om uw medewerkers voor te bereiden op het gebruik van nieuwe applicaties. Traditiegetrouw leert de deelnemer hierbij stapsgewijs nieuwe functies gebruiken aan de hand van een serie opdrachten met simulaties. Bij zo'n 'knoppencursus' blijkt een belangrijk leerdoel vaak te liggen op het vlak van veranderingen in de processen en rollen. Daarom stelt Bright Alley veelal het proces centraal, aan de hand van concrete casuïstiek. De veranderingen nemen daarin een belangrijke plaats in: hoe ondersteunt en verleidt uw organisatie haar medewerkers? Wat zijn de voordelen van de veranderingen, vooral ook voor de medewerkers zelf? Worden deze voordelen expliciet opgesomd, of ervaren medewerkers deze echt? Via 'exploratief leren' kunnen medewerkers zelf experimenteren met verschillende werkwijzen en het al dan niet inzetten van de nieuwe software. Een andere verleidelijke vorm is het leren kennen van nieuwe software via een spannende game.
Laat u inspireren door de voorbeelden hiernaast.